Fühlen Sie sich selbstbewusst, wenn Sie Ihren LGTBQI+-Bezug mit Ihren Kolleg*innen teilen?

Sind oder waren Sie Opfer von verletzenden Kommentaren bezüglich Ihres Genders oder Ihrer sexuellen Orientierung?

Waren Sie Zeug*in von diskriminierenden Handlungen am Arbeitsplatz (wie nicht angebrachte Sprache oder Witze)?

Waren diese Kommentare durch eine Person mit Führungsverantwortung geäußert worden?

Glauben Sie, dass Ihr Gender oder Ihre sexuelle Orientierung Ihre beruflichen Möglichkeiten eingeschränkt hat?

Haben Sie durch Diskriminierung aufgrund Ihres Genders oder Ihrer sexuellen Orientierung Nachteile bezüglich der Gestaltung Ihrer Karriere erlebt, zum Beispiel durch nicht-Beteiligung an einem Projekt o.ä.

Sind Sie Zeuge von Diskriminierung an Ihrem Arbeitsplatz im Zusammenhang mit dem Geschlecht oder der sexuellen Orientierung geworden? (Gehalt, Beförderungen, Projekte, Verhaltensweisen...)

ist offen gegenüber LGTBQI+. Von 1-5, wobei 1 am wenigsten zutrifft und 5 am meisten.

hat Management-Mitglieder, die offen zeigen, dass sie einen LGTBQI+-Bezug aufweisen.

stellt Frauen an, die offen lesbisch sind.

stellt Männer an, die offen schwul sind.

stellt Frauen an, die offen transgender sind.

stellt Männer an, die offen transgender sind.

stellt Menschen an, die offen bisexuell sind.

stellt Menschen an, die offen nicht-binär sind.

stellt Menschen an, die offen intersexuell sind.

stellt Menschen an, die offen genderfluid sind.

stellt Menschen an, die offen queer sind.

stellt Menschen an, die offen asexuell sind.

Besitzt Ihr Unternehmen eine Diversitäts-Policy, etwa für Menschen mit Behinderung, Ethnienvielfalt, LGTBQI+ usw.?

Existiert ein Programm, um die LGTBQI+ -Personen zu inkludieren?

Hat Ihr Unternehmen eine LGTBQI+ - Support- Gruppe?

Hat Ihr Unternehmen einen LGTBQI+ -Verbündeten-Verein?

Bietet Ihr Unternehmen Schulungen gegen Diskriminierung und für die Inklusion von Mitarbeiter*innen an?

Besitzt Ihr Unternehmen eine Diskriminierungs-Policy gegen die Diskriminierung von Menschen, die dem LGTBQI+-Umfeld angehören?

Ist Ihr Unternehmen mit einem Netzwerk für LGTBQI+-Personen verbunden?

Garantiert Ihr Unternehmen die Anonymität der Mitarbeiter*innen, die Diskriminierung aufgrund ihres LGTBQI+-Umfelds anzeigen?

Bietet Ihr Unternehmen gute Hilfsmöglichkeiten für Personen an, die aufgrund ihres LGTBQI+-Umfelds diskriminiert worden sind und dies auch anzeigen?

Verfügt Ihr Unternehmen über spezielle Unterstützung für transsexuelle Personen, wie etwa eine bestimmte Toiletten-Policy, Hilfe bei Namensänderungen in Verträgen und Gehaltszetteln, Hilfe mit bürokratischen Hürde etc.?

Sind die Rechte von LGTBQI+ in den Gewerkschaftsverhandlungen vertreten?

Zeigt Ihr Unternehmen keinerlei Toleranz bei Diskriminierung von LGTBQI+-Personen oder Geschehen von LGTBQI+-Phobie?

Denken Sie, dass Sie produktiver arbeiten können, wenn Ihr Gender und Ihre sexuelle Orientierung Ihren Mitarbeitern bekannt ist, da sie sich dann nicht länger um das Verheimlichen dieser Information kümmern müssen?

Denken Sie, dass ein diverses Arbeitsumfeld auch produktiver ist?

Verfügt Ihr Unternehmen über ein Modell für flexibles und hybrides Arbeiten?

In einem flexiblen und/oder hybriden Arbeitsumfeld habe ich mich besser in meiner Firma inkludiert gefühlt. Von 1-5, wobei 1 am wenigsten zutrifft und 5 am meisten.

In einem flexiblen und/oder hybriden Arbeitsumfeld habe ich mehr Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren. Von 1-5, wobei 1 am wenigsten zutrifft und 5 am meisten.