Dal tuo punto di vista, è meglio nascondere la tua identità sessuale durante un colloquio di lavoro

Hai subito discriminazioni durante un colloquio di lavoro per il tuo genere / orientamento sessuale

Nascondi intenzionalmente la tua identità sessuale nei colloqui di lavoro

Dal tuo punto di vista, è meglio nascondere la tua identità sessuale durante un colloquio per un'opportunità che comporta una promozione, nuovo ruolo o incarico

Nascondi intenzionalmente la tua identità sessuale

Ti senti sicuro ad aprirti con i tuoi colleghi

Sei vittima o sei stato vittima di violenza verbale sul posto di lavoro a causa del tuo genere o orientamento sessuale

Hai visto comportamenti non inclusivi (battute o discorsi inadeguati...)

* questi comportamenti sono stati agiti da parte di un manager?

Pensi che il tuo genere o orientamento sessuale abbia limitato le tue opportunità di carriera

Hai subito discriminazioni nel cogliere opportunità di carriera o progetti a causa del tuo genere o orientamento sessuale

Sei stato testimone di discriminazioni sul posto di lavoro legate al genere o all'orientamento sessuale? (stipendio, promozioni, progetti, comportamenti ...)

La nostra azienda è aperta alla comunità LGTBQI+  1-5: dove 1 indica il punteggio più basso e 5 quello più alto

Conosci membri del team management che sono apertamente riconosciuti come membri LGBTQI+

Lavorano donne apertamente riconosciute come lesbiche?

Lavorano uomini apertamente riconosciuti come gay?

Lavorano donne apertamente riconosciute come transgender?

Lavorano uomini apertamente riconosciuti come transgender?

Lavorano persone apertamente riconosciute come bisessuali?

Lavorano persone apertamente riconosciute come non binarie?

Lavorano persone apertamente riconosciute come intersessuali?

Lavorano persone apertamente riconosciute di genere fluido?

Lavorano persone apertamente riconosciute come queer?

Lavorano persone apertamente conosciute come asessuali?

Conosci qualche caso di discriminazione di uno qualsiasi dei precedenti

Pensi che ManpowerGroup stia facendo abbastanza per l'integrazione LGBTQI+?

Sei d'accordo che ManpowerGroup sostenga l'integrazione LGBTQI+ e l'uguaglianza dei diritti sul posto di lavoro?

ManpowerGroup dispone di un programma di inclusione di qualsiasi tipo? (disabili, donne, migranti ..)

ManpowerGroup dispone di politiche e programmi di inclusione LGTBQI+

ManpowerGroup ha un gruppo di supporto LGTBQI+

ManpowerGroup ha un team di stakeholders LGTBQI+

ManpowerGroup dispone di una formazione inclusiva

ManpowerGroup ha adottato una sorta di politica di discriminazione positiva per i membri della LGBTQI+

È connessa a una rete di stakeholders LGTBQI+

Garantisce l'anonimato dei dipendenti che denunciano attività di discriminazione

Fornisce una risposta adeguata alle persone che, essendo discriminate, lo dichiarano

Dispone di servizi di supporto per i dipendenti transessuali: soluzioni per le toilette, cambio di nome nei contratti e buste paga, aiuto con le pratiche burocratiche ...

I diritti LGBTQI+ sono inclusi nelle trattative sindacali

Mostra una politica di tolleranza zero contro la discriminazione LGBTQI+ e gli incidenti di LGTBfobia

Hai mai escluso un candidato da un processo di selezione a causa del suo orientamento sessuale / genere?

Hai mai pensato che un cliente abbia scartato un candidato per questi motivi?

Hai mai proposto una persona trans come candidata a un cliente?

Hai esperienza in cui un cliente ha richiesto di escludere candidati a causa del loro genere o orientamento sessuale? (esclusa discriminazione positiva, ad esempio ricerca di donne)

Ritieni che la tua produttività sul posto di lavoro sarebbe maggiore una volta resa nota la tua identità sessuale, poiché non investiresti energie per nasconderla?

Ritieni che ambienti diversificati siano più produttivi

Ritieni che ambienti diversificati generino più innovazione / nuove idee

Hai partecipato a un modello di lavoro flessibile / remoto / ibrido

Nel lavoro da remoto / flessibile / ibrido hai sperimentato un approccio più inclusivo da parte della tua azienda 1-5: dove 1 indica il punteggio più basso e 5 quello più alto

Nel lavoro da remoto / flessibile / ibrido hai sperimentato una maggiore discriminazione sul lavoro 1-5: dove 1 indica il punteggio più basso e 5 quello più alto

Consideri una donna transessuale una donna? / un uomo transessuale come uomo?

Pensi che sia necessario promuovere l'inclusione delle persone LGTBQI+ sul lavoro?

Dal tuo punto di vista, è possibile raggiungere l'uguaglianza dei diritti sul lavoro per le persone LGTBQI+?

Quanto è importante per te l'uguaglianza dei diritti LGTBQI+ ? 1-5: dove 1 indica il punteggio più basso e 5 quello più alto